Facilitare sessioni di innovazione

Fabio Gabbiani e Delfino Corti IMPACT

Focus on

• Attraverso esempi concreti, mostreremo come la leadership facilitativa permette di creare contesti sicuri affinché le persone si sentano in grado di generare soluzioni innovative che rispondono a bisogni reali. La leadership allora non guida né dirige, ma facilita il dialogo e la dinamica di gruppo per far sì che le tensioni si ricompongano e che le persone contribuiscano attivamente, tenendo assieme ottimizzazione e innovazione, e realizzando soluzioni di valore per l’organizzazione.