IL COACHING EMOTIVO COMPORTAMENTALE COME STRUMENTO PER L’HR LEADER

Diego Ingrassia, CEO I&G Management

Focus on

• Se le aziende desiderano mettere le persone al centro, è importante che chi si occupa delle persone sia al centro
• dell’azienda. In un mondo caratterizzato da Grandi Dimissioni e Quit Quitting c’è bisogno di ripensare al ruolo
• dell’HR Leader e aggiornare le specifiche competenze per attrarre e trattenere nuovi talenti. Il coaching emotivo
• comportamentale si pone come uno strumento prezioso che può fare la differenza. Attraverso l’uso consapevole delle
• emozioni l’attività di coaching permette di liberare risorse inespresse, lavorando sulle motivazioni e sulla creazione
• di nuove abitudini.